Leiderschap Self-Assessment Stap 1 van 31 3% Je merkt dat je in de frustratie schiet wanneer een medewerker of collega zich weer eens af laat leiden door zijn of haar mobiele telefoon.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je vraagt je af wat jij anders kunt doen om de mensen in je team betrokken te houden.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je vindt de behoefte aan erkenning van mensen iets wat bij werken hoort en geeft graag complimenten.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je vindt dat de jongere mensen op de werkvloer minder verantwoordelijkheid nemen dan de oudere generaties en dat stoort je.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je geeft keer op keer duidelijk aan wat je van al je mensen verwacht en blijft de boodschap net zo lang op dezelfde manier herhalen tot ze het snappen.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je verdiept je in wat de mensen in je team belangrijk vinden in hun werk.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je vindt dat de mensen in je team wel eens wat meer respect mogen tonen voor het feit dat jij uiteindelijk de eindverantwoordelijkheid draagt.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je vindt dat jij door je ervaring, positie en opleiding het beste kan inschatten wat er dient te gebeuren.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je vraagt in 1 op 1’s hoe het persoonlijk met mensen gaat en luistert actief naar het antwoord.* Nooit Soms Regelmatig Vaak In je gesprekken met al je teamleden ben je gewoon jezelf en gefocust op het werk wat dient te gebeuren.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Wanneer een iemand in je team worstelt met zijn of haar Work-Life balans laat je hem of haar dat zelf oplossen.* Nooit Soms Regelmatig Vaak 1Je vindt dat wanneer een teamlid zich niet meer betrokken voelt, het tijd voor hem of haar wordt om een andere baan te zoeken.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Wanneer teamleden klagen over werkdruk, geef je aan dat het de realiteit is dat (interne) klanten nu eenmaal veel eisen.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je vindt dat de werkdruk iets is dat er tegenwoordig nu eenmaal bij hoort en dat je daaraan kan wennen.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je vindt dat wanneer mensen niet zo lekker samenwerken met de anderen, dat ze dat vooral aan zichzelf te wijten hebben.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je stemt je aanpak ten aanzien van het geven van feedback af op het individu.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je vindt het leuk om met medewerkers en colleega’s te sparren over hun loopbaan.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je verwacht van al je teamleden dat ze bij wat ze doen, rekening houden met hoe klanten en andere stakeholders jou zien.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je geniet van het succes dat mensen in je team hebben en neemt de tijd om dat te vieren.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je neemt de tijd om je teamleden te coachen zodat ze kunnen groeien en jou minder vaak nodig hebben.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je vindt het belangrijk dat mensen in je team aangeven wat er niet goed gaat.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Wanneer iemand in je team aangeeft wat er beter kan, leg je de bal bij hem of haar terug door het hem of haar zelf op te laten lossen.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je laat de mensen in je team merken dat ze kritiek op de bedrijfsvoering beter nog een tijdje voor zich kunnen houden.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je koppelt terug wat er met op- en aanmerkingen uit je team is gedaan of wordt gedaan.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je houdt er wel van om door ieder teamlid uitgedaagd te worden, ongeacht hoe oud en ervaren ze zijn.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je voelt je oud wanneer je omgeven wordt door jongere medewerkers en collega’s.* Nooit Soms Regelmatig Vaak De tijd die je besteedt aan het managen van mensen die jonger zijn dan jij, kost je de nodige energie.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je vindt het fijn wanneer nieuwe en jongere medewerkers met creatieve ideeën komen, ook al lijken ze op het eerste gezicht niet altijd even haalbaar.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je vindt het leuk dat je door de nieuwe generaties op het werk en in je team op de hoogte blijft van trends en nieuwe ontwikkelingen.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Je bent nieuwsgierig naar wat mensen bezighoudt.* Nooit Soms Regelmatig Vaak Naam* Voornaam Achternaam E-mailadres* Telefoon TweetPinShare0 Shares
